Taal & Werk in 2025: een terugblik

Heldere communicatie blijft daarbij de sleutel. Wanneer collega’s elkaar begrijpen, loopt het werk soepeler en groeit het zelfvertrouwen. Dat zagen we dit jaar opnieuw bij veel organisaties.

Ondertussen blijven sectoren als techniek, industrie, zorg en kinderopvang kampen met personeelstekorten. Juist daarom is het zo belangrijk om anderstalige medewerkers goed te laten instromen én duurzaam inzetbaar te maken. Een sterke basis in het Nederlands helpt hen om instructies beter te begrijpen, opleidingen te volgen en zelfstandiger te werken.

In deze terugblik delen we drie uitdagingen uit de praktijk en laten we zien welke impact taal kan maken: op mensen, teams en organisaties.

Moeite met het volgen van een (interne) opleiding

Anderstalige medewerkers kunnen opleidingen en instructies niet altijd goed volgen. Zonder voldoende taalvaardigheid is het lastig om vakgerichte trainingen te doorlopen of veiligheidsinstructies echt te begrijpen. Met een taaltraining groeien medewerkers sneller mee en kunnen ze zich beter ontwikkelen.

NS: Taal en Techniek hand in hand

In 2025 versterkten Lexicon Trainingen en de NS TechniekFabriek hun samenwerking met een gezamenlijke missie: aankomende Service- en Onderhoudsmonteurs niet alleen technisch vaardig, maar ook taalsterk opleiden. De TechniekFabriek leidt sinds 2012 monteurs op en telt inmiddels ruim 300 afgestudeerden en 100 studenten in opleiding. Met een groeiende instroom van studenten met een migratieachtergrond werd de behoefte aan extra taalondersteuning steeds duidelijker.

Dankzij het maatwerkprogramma Taal en Techniek, ontwikkeld in nauwe samenwerking tussen de opleiders van NS en ons team, worden complexe instructies en technische begrippen toegankelijker gemaakt. Met behulp van LexiconPro hertalen we studiemateriaal naar A2 of B1-niveau, voegen we woordenlijsten en taalopdrachten toe en sluiten we de lessen optimaal aan op de dagelijkse praktijk in de werkplaats. Opleiders zien studenten met meer zelfvertrouwen die sneller door de opleiding gaan en dat is precies waar we het voor doen.

RWC Groot-Amsterdam: meer talent de kinderopvang in

Samen met het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam was het doel om het groeiende personeelstekort in de kinderopvang aan te pakken. Via het Ontwikkelpad Kinderopvang kunnen kandidaten zich in maximaal twee jaar ontwikkelen van groepshulp tot BBL Pedagogisch Medewerker niveau 3. Een mooi traject, maar wel met een belangrijke uitdaging: de verplichte taalniveaus 2F (B1) en 3F (B2) zorgen ervoor dat veel gemotiveerde kandidaten buiten de boot vallen.

Met de Lexicon Leerroute Kinderopvang bieden we deze groep een kans. Onze maatwerktrainingen richten zich op het behalen van B2-niveau, het opbouwen van vaktaal en het oefenen van echte praktijksituaties, zoals oudergesprekken en overdrachten. Deelnemers groeien niet alleen in taalvaardigheid, maar ook in zelfvertrouwen en professionaliteit. Zo helpen we meer mensen door te stromen naar een duurzame baan in de kinderopvang en versterken we de sector waar dat het hardst nodig is.

Directe inzetbaarheid op eigen werkvloer

Werkgevers willen de directe inzetbaarheid op de werkvloer versnellen. Wanneer instructies beter worden begrepen en communicatie soepeler verloopt, stijgt de efficiëntie en neemt het aantal fouten af. Dat levert tijdwinst en meer rust op in het team.

Op Stoom: nieuwe energie voor de kinderopvang

In 2025 startte Op Stoom met een vernieuwende en succesvolle aanpak om het personeelstekort in de kinderopvang terug te dringen. Met de wervingscampagne Ik Stoom door trok de organisatie een diverse groep nieuwkomers aan die staat te popelen om in de sector aan de slag te gaan. De eerste groep, van 17 gemotiveerde deelnemers met roots over de hele wereld, begon aan een traject van anderhalf jaar waarin werkervaring, pedagogische scholing en intensieve taallessen samenkomen.

Het doel van onze taaltrainingen: alle deelnemers naar taalniveau B2 begeleiden, zodat zij niet alleen voldoen aan de wettelijke IKK eisen, maar ook vol vertrouwen kunnen doorstromen naar een baan als pedagogisch medewerker. De feestelijke start markeerde het begin van een doorlopend traject waarin nog meer nieuwe talenten kunnen instromen.

UHT: Oekraïense apothekers klaar voor de Nederlandse zorgsector

In 2025 rondde de eerste groep Oekraïense apothekers met succes het maatwerktraject Taal en Apothekers af. In dit halfjaar programma volgden zij werkgerichte taallessen en vakinhoudelijke modules via de Apotheekschool, ondersteund door de Lexicon-leerroute van niveau A0 tot C1. De organisatie sprak trots: “Een topprestatie van deze groep en hun gedreven trainer.” De pilot, opgezet samen met Ukrainian Healthcare Talent en de Gemeente Haarlem, blijkt veelbelovend en vormt de basis voor verdere uitbreiding, zodat meer zorgprofessionals de weg naar de Nederlandse arbeidsmarkt kunnen vinden.

Kans op een (betere) baan

Organisaties willen meer kansen bieden aan anderstalige medewerkers. Een goede beheersing van de Nederlandse taal vergroot het zelfvertrouwen en de doorgroeimogelijkheden van medewerkers. Dat maakt het werk niet alleen prettiger, maar versterkt ook de binding met het bedrijf.

Van Loon Group: taal als sleutel tot groei en veiligheid

In 2025 zette Van Loon Group, een toonaangevende speler in de voedingsmiddelenindustrie, stevige stappen om de taalontwikkeling van haar anderstalige medewerkers verder te professionaliseren. Samen met Lexicon Trainingen werd de leerroute van A0 tot C1 breed uitgerold binnen alle vestigingen in Nederland met duidelijke structuren en uniforme werkwijzen.

Dankzij LexiconPro worden complexe instructies herschreven naar A2-niveau, zodat medewerkers deze direct kunnen toepassen in hun werk. Woordenlijsten, praktijkgerichte oefeningen en de LexiGo-app maken het leren toegankelijk en relevant. Learning & Development Manager Christine Kampers ziet de meerwaarde dagelijks: “Niet alleen groeit de veiligheid en kwaliteit op de werkvloer, medewerkers worden ook zekerder en meer betrokken. Het voelt echt als samenwerken aan een gedeeld doel.”

Vooruitblik naar 2026

In 2026 blijft Lexicon zich sterk maken voor werkvloeren waar iedereen zich gehoord, begrepen en betrokken voelt. We blijven onze trainingen vernieuwen, met extra aandacht voor innovatieve lesmethoden, maatwerk per organisatie en sectorgerichte vaktaal. Ook richten we ons op drie belangrijke thema’s: het volgen van (interne) opleidingen, directe inzetbaarheid en doorgroeimogelijkheden naar een betere functie.

Daarnaast bouwen we onze samenwerking met bedrijven en opleidingspartners verder uit, zodat nog meer organisaties de kracht van taal op de werkvloer kunnen ervaren. Wilt u in 2026 investeren in taal? We denken graag mee over een aanpak die past bij uw organisatie, uw teams en uw doelen.